Son objectif? «Changer le visage de DEI, afin que nous puissions tous travailler là où nous appartenons» »Dallas innove– Comment guérir

Mandy Price et son équipe chez Kanarys, une plateforme qui favorise la collaboration entre les entreprises et les employés sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), ont connu une année charnière en 2020. La startup d’innovation sociale a été choisie pour le lancement inaugural de Google for Startups Accelerator: Black Founders. Ils ont également été récipiendaires de Google pour le Black Founders Fund de Startups, ainsi que lauréat de la visite virtuelle du Rise of the Rest Seed Fund. Et le mois dernier, la startup a remporté le prix Innovation in Talent and Diversity décerné par le PDG de D et The Innovation Awards 2021 de Dallas Innovates en raison de la culture de talents dans le nord du Texas.

Price, qui est le co-fondateur et PDG, veut construire un monde transparent et responsable – un monde qui offre à chacun la possibilité de faire entendre sa voix. Avec la plate-forme Kanary, les chefs d’entreprise disposent des données et des mesures nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de DEI afin de créer un lieu de travail inclusif pour chaque employé.

Le COVID-19 et le mouvement Black Lives Matter ont mis en évidence les inégalités dans notre société, explique Price, incitant davantage d’entreprises à se mobiliser pour soutenir les employés.

Kanarys est là pour vous aider.

Rencontrez le fondateur

Mandy Price a été présentée dans Future 50 de Dallas Innovates à Dallas-Fort Worth dans l’édition 2021 de notre magazine annuel. Nous parlons de Price des principaux développements de Kanarys en 2020, des plus grands défis et de ce qui se profile à l’horizon 2021. Voici les plats à emporter.

Sur la façon dont Kanarys aide les entreprises à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif:

La plate-forme Kanarys fournit aux dirigeants d’entreprise les données et les mesures nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de DEI afin de créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif pour chaque employé. Nous travaillons à bâtir un monde où règnent la transparence, la responsabilité et les données en matière de D&I, ne laissant aucune place pour se cacher derrière l’idée que «D&I est subjective». Grâce à la transparence et à la responsabilité, la plate-forme Kanarys fournit un mécanisme de rétroaction aux entreprises pour améliorer continuellement leur diversité, leur équité et leur inclusion. Kanarys fournit des références aux entreprises en fonction de leur secteur d’activité, indiquant très clairement où elles se trouvent en arrière en termes de diversité, d’équité et d’inclusion, et fournit également des informations exploitables aux entreprises sur les domaines où elles peuvent s’améliorer.

De plus, Kanarys.com offre à chaque employé du pays la possibilité de faire entendre sa voix, et la plate-forme aide à construire le pont entre les employeurs et les employés, ce qui contribue à créer des changements exploitables sur le lieu de travail. Kanarys a été construit en sachant que le changement commence de l’intérieur et si les chefs d’entreprise à travers les États-Unis s’engagent à faire le travail, nous verrons enfin un lieu de travail inclusif et une société plus équitable – où chacun se sent libre d’être lui-même. Kanarys change le visage de DEI, afin que nous puissions tous travailler là où nous sommes.

Vous avez mis à jour le tableau de bord de votre plateforme. Quoi de neuf?

Au cours de la dernière année, nous avons considérablement amélioré le tableau de bord et les fonctionnalités de reporting sur la plateforme Kanarys afin que nos clients puissent voir toutes leurs données et informations DEI de manière claire et visuelle. Ces tableaux de bord mettent en évidence des aspects importants de la DEI, comme l’intersectionnalité, afin que les dirigeants de DEI puissent voir quels défis et quelles opportunités existent pour tous les employés.

La plate-forme Kanarys collecte des données subjectives et objectives autour de DEI et utilise des évaluations, des données organisationnelles et des analyses sur les politiques de l’entreprise pour suivre les efforts de DEI d’une entreprise. Cette combinaison nous permet de prendre en compte les expériences vécues par un employé ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail – ces deux derniers étant souvent oubliés lorsqu’il s’agit de l’approche d’une entreprise en matière de DEI. Kanarys fournit un aperçu approfondi non seulement des expériences des professionnels sous-représentés, mais également des informations sur la démographie au niveau du conseil d’administration et de la direction de l’entreprise. Nous examinons également un large éventail de paramètres DEI, tels que les entreprises qui recrutent dans les HBCU et les HSI ou qui couvrent l’assurance de transition entre les sexes, et nous les associons à des avis anonymes mais vérifiés des employés.

Notre tableau de bord mis à jour donne aux entreprises une description détaillée de leur diversité, de leur équité et de leur inclusion telles qu’elles sont vécues dans toute l’organisation. De cette façon, les chefs d’entreprise peuvent obtenir rapidement des données exploitables, intervenir de manière efficace et tenir l’organisation responsable des références de l’industrie.

Parlez-nous de certains de vos partenariats stratégiques.

Tout récemment, Kanarys a annoncé nos partenariats stratégiques avec plusieurs organisations de défense de premier plan, notamment la National Urban League, Prospanica, Ascend, la Black IDEA Coalition, INROADS et la National Society of Black Engineers (NSBE). Ces organisations font partie des leaders nationaux des initiatives de diversité depuis des décennies et, grâce à leurs connaissances approfondies, elles forment les organisations partenaires fondatrices de Kanarys. Le partenariat permet aux organisations d’utiliser la plateforme, de donner une voix à leurs membres sous-représentés et d’utiliser les données découvertes par Kanarys pour influencer les lieux de travail partout.

Sur l’impact de la pandémie et des troubles sociaux:

Lorsque le COVID-19 a frappé, de nombreuses entreprises ont réduit leurs budgets D&I et un certain nombre d’employés de D&I ont été licenciés. Nous avons généralement travaillé avec ces professionnels, ce qui nous a rendu difficile d’aider les entreprises à mettre en œuvre la plateforme Kanarys. Pour cette raison, nous nous sommes concentrés sur les utilisateurs individuels partageant leurs expériences sur la façon dont leur entreprise a géré COVID.

Cependant, lorsque George Floyd a été tué et que notre monde a retrouvé son attention sur Black Lives Matter, nous avons réorienté notre attention vers le B2B pour aider les entreprises à passer à l’étape suivante pour créer un lieu de travail plus équitable et résoudre les problèmes de DEI de l’intérieur. De nombreuses entreprises ne savaient pas quoi faire ou où aller ensuite, c’est pourquoi Kanarys s’est concentré sur l’intégration des entreprises sur notre plate-forme et sur la fourniture de ressources plus gratuites à utiliser. La plate-forme Kanarys aide les entreprises à tenir leurs engagements à long terme et fournit des conseils stratégiques tangibles sur la mise en œuvre d’un véritable plan DEI.

Dans l’ensemble, la pandémie a amené Kanarys et le reste du monde à réfléchir à la manière de créer un changement dans nos lieux de travail. Cette pandémie a rendu les problèmes de DEI encore plus apparents, car le COVID-19 et le récent mouvement Black Lives Matter ont mis en évidence les inégalités dans notre société. Nous pensons qu’après la pandémie, l’accent sera mis sur la DEI, ce qui incitera davantage d’entreprises à se mobiliser pour soutenir leurs employés, et nous serons là pour les aider.

Sur la culture d’entreprise dans les moments difficiles:

Notre équipe de direction chez Kanarys a travaillé pour créer une culture d’acceptation et de positivité tout au long de la pandémie COVID-19. Nous avons travaillé pour normaliser les sentiments de stress et d’anxiété en veillant à ce que nos employés sachent qu’il est normal de se sentir dépassé, fatigué ou triste pendant cette période. La perfection n’est pas une attente car nous comprenons les défis et les avantages du travail à domicile pour chaque individu. Nous sommes là pour soutenir notre équipe et nous avons mis en place des contrôles d’équipe réguliers pour nous assurer que leur santé mentale est priorisée.

Chez Kanarys, nous avons créé une politique de «porte ouverte» en faisant savoir à notre équipe que nous sommes ici pour discuter de tout problème et avons souligné l’importance des soins personnels, tout en fournissant des ressources en santé mentale. Nous savons que tout le monde a besoin d’empathie et de compassion en ce moment, c’est pourquoi nous avons également accordé des congés payés aux employés au besoin pour leur permettre de donner la priorité à leur santé mentale et à leur bien-être.

En tant qu’équipe, nous avons maintenu notre culture grâce à une communication régulière, principalement par vidéoconférences – à la fois pour les activités de consolidation d’équipe et les discussions liées au travail. Cependant, nous avons appris que la visioconférence n’est pas toujours équitable, car de nombreux employés peuvent ne pas vouloir partager leur vie à la maison ou à quoi ils ressemblent en dehors du travail. Nous avons rapidement appris à ne pas exiger que les caméras soient allumées pendant les réunions et à faire en sorte que tout le monde ait la possibilité de s’exprimer, car il peut souvent être difficile de le faire lors d’appels vidéo. Nous partageons également des actualités personnelles et des réalisations sur les canaux internes pour continuer à développer notre culture en ligne.

Bien que cette période ait été extrêmement difficile pour nous tous, il ne fait aucun doute que notre entreprise sortira de cette pandémie beaucoup plus forte et plus résiliente qu’auparavant.

Sur ce qui va suivre:

Au cours des prochains mois, nous prévoyons de lancer de nouvelles fonctionnalités de produit qui permettront de poursuivre nos efforts pour créer un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif pour chaque employé. Ces fonctionnalités bénéficieront à la fois aux employés et aux entreprises, permettant aux utilisateurs d’examiner de plus près les politiques DEI. Nous espérons que nos prochaines mises à jour de produits auront un impact plus important sur le travail que nous effectuons pour créer un lieu de travail auquel tout le monde appartient.

Quincy Preston a contribué à cette histoire. Une version a été publiée à l’origine dans Dallas Innovates 2021: The Resilience Issue.

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Notre quatrième magazine annuel, Dallas Innovates 2021: The Resilience Issue, met en évidence Dallas-Fort Worth en tant que plaque tournante de l’innovation. La force collective de l’écosystème d’innovation et du capital intellectuel de Dallas-Fort Worth est une force avec laquelle il faut compter.

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