Si cela ne donne pas de résultats, envisagez de communiquer par écrit avec votre patron sur le problème pour établir un dossier – ou résumez votre conversation dans un e-mail à votre patron par la suite. Demandez de l’aide aux ressources humaines, si votre travail a cela, pas seulement à votre superviseur. «Assurez-vous d’identifier les actions illégales comme illégales», a déclaré Mme Lee. «Nommer la loi offre une couche supplémentaire de protection contre les représailles.»

Il peut également être utile de parler à d’autres collègues. Partagent-ils les mêmes préoccupations? Envisageraient-ils de se regrouper pour parler à la direction? Selon Mme Lee, les plaintes de groupe bénéficient d’une protection juridique spéciale. Si la discrimination est basée sur le sexe, vous pouvez également déposer une plainte pour discrimination illégale auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission.

Probablement. La loi fédérale oblige les employeurs à prévoir «un temps de pause raisonnable permettant à une employée d’exprimer le lait maternel de son enfant pendant un an après la naissance de l’enfant».

Il existe certaines limites à ce droit, a déclaré Jessica Mason, analyste principale des politiques au National Women’s Law Center. Les travailleurs qui sont exemptés d’heures supplémentaires, tels que les salariés et certaines professions comme les enseignants, n’ont pas un droit garanti aux pauses d’allaitement en vertu de la loi fédérale, bien qu’ils puissent être couverts par les lois des États. «Mais la plupart des travailleurs ont droit à des pauses pour allaiter, qu’ils travaillent dans un entrepôt, un bureau ou à domicile», a-t-elle déclaré.

Si vous avez le droit de faire des pauses mais que vous avez été repoussé, Mme Mason suggère de dire à votre employeur: «Même si je travaille à domicile, mes pauses d’allaitement sont couvertes par la loi.»

La réponse simple est non, a déclaré Mme Lee. Un enfant souffrant d’un problème de santé ne vous donne pas droit à des aménagements spéciaux au-delà de ce que votre entreprise – ou la loi – fournit à tous les travailleurs. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas demander à votre employeur de vous aider, ou faire valoir que vous pourriez être aussi efficace en travaillant à domicile. Envisagez de proposer un horaire flexible, un horaire réduit ou de demander à votre employeur de fournir un équipement de protection individuelle, comme des masques et des gants. Si vous devez arrêter de travailler, vous pourrez peut-être prendre un congé familial et médical ou recevoir une indemnité de chômage.

Plusieurs études ont révélé que les travailleurs ayant des horaires flexibles sont plus productifs et moins susceptibles de quitter. Alors que certaines lois nationales et locales dictent que les travailleurs ont le droit légal de demander des horaires de travail flexibles sans représailles (le National Women’s Law Center a une bonne liste), tout travailleur peut essayer de négocier avec son employeur pour un horaire plus flexible, en le définissant comme un avantage pour l’entreprise, a déclaré Mme Mason.